Vom Stellenabbau lesen wir viel in diesen Tagen. Weniger erfahren wir über die betroffenen Führungskräfte und darüber, wie sie versuchen, der Situation gerecht zu werden. Denn es wird Einiges von ihnen erwartet.
Ob offen ausgesprochen oder im Verborgenen reflektiert – in der Restrukturierung erwarten Führungskräfte von ihren Unternehmen Support. Dieser geht über den Wunsch nach offiziellen Sprachregelungen, Verhaltensempfehlungen oder nach Klärung der rechtlichen und monetären Rahmenbedingungen hinaus.
Welche Angebote hilfreich und wirksam sein können, damit Führungskräfte in ihrer Rolle handlungsfähig (und als Mensch lebendig) bleiben, welches Setting es braucht, um die eigene Emotionalität und die der Mitarbeitenden zu „verdauen“ und aufzufangen, das lesen Sie im folgenden Artikel hier -> Führungskräfte zwischen Flughöhe und Bruchlandung
Führungskräfte zwischen Flughöhe und Buchlandung
