Online Coaching – Funktionalität schlägt Ritual

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Business Coaching im Unternehmensumfeld findet heute in der Regel als Präsenzcoaching statt. Coach und Coachee sitzen einander gegenüber, sehen sich in die Augen und führen ein gutes Gespräch bis das Anliegen hinreichend geklärt ist. Der Coachee hat vorab drei Coaches zur Vorauswahl erhalten, die er durchtelefoniert hat. Beide haben also vor der ersten Präsenzsitzung einander […]

Lebendige Strategieumsetzung ist Beziehungsgeschäft

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Die aktuelle Studie von brightline.org bringt es auf den Tisch – wieder einmal, und diesmal unmissverständlich:  Strategieumsetzung ist immer noch eine der lohnendsten Kernaufgaben für Unternehmen, insbesondere für ihre C-Level-Führungskräfte. 500 führende Unternehmensmanager, davon 250 C-Suite-Leader aus einer Vielzahl von Branchen, IT (10%), Finanzdienstleistungen (9%) und Fertigung (8%), die weltweit am Markt vertreten sind, geben wertvolle Einblicke in […]

Unbefangene Strategieumsetzung … dann kam einer und der machte es einfach.

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Eutropios, der antike römische Historiker, wurde berühmt für seinen klaren, simplen, unbefangenen Schreib- und Denkstil. Kann man diese Denkweise für die Umsetzung der diesjährigen Geschäftsstrategie verwenden? Sehr gut sogar! Identifizieren Sie ein einzelnes Durchbruchziel für dieses Geschäftsjahr, weisen Sie wesentliche Ressourcen genau dort zu und überwachen Sie die Ausführung persönlich. Wenn es Ihnen dann gelingt, Ihr […]

Realität überholt Strategie – und nun?

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Gute Frage! Die Antwort der Museumsexperten von OMSI: flexibler planen und ein richtig großes Kanban Board zur Umsetzung nutzen. Die Idee ist so genial wie einfach. Wie es geht? Nimm die wichtigsten strategischen Ziele und Ideen für die kommenden 3-5 Jahre (es hilft nichts – ein wenig in die Zukunft zu schauen, gehört bei aller Marktdynamik […]

Aktuelle Projekte 2. Halbjahr 2017

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Begleitung einer Reorganisation im Supply Chain Management eines internationalen Konzerns. Fokus: Consulting und Moderation mehrerer Workshops zum Entwurf eines Prozessdesigns, einer Aufbauorganisation, der Nahtstellenanalyse und des Designs der Rollenbeschreibungen gemeinsam mit allen beteiligten Führungskräften, Operational Excellence Experten und HR. Zielsetzung: Alle wesentlichen organisatorischen Neuerungen können im Ausschuss der Sozialpartner abgestimmt werden. Begleitung einer Reorganisation in […]

Geschäfts- und Praxisbericht 1. Halbjahr 2017

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Den Praxisbericht als pdf. Download gibt es hier. 1 GESCHÄFTSENTWICKLUNG Zu meinen Kunden zählen national und international agierende groß- und mittelständische Unternehmen. An Neukunden konnte ich ein stark wachsendes, familiengeführtes IT Unternehmen gewinnen. Das Gros der Projekte wurde mit Bestandskunden in Form von Neu- und Folgeaufträgen umgesetzt. Kooperationen mit national und international ausgerichteten Unternehmensberatungen  und Profi-Netzwerken sind […]

Unsere aktuellen Projekte

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Durchführung von Gruppencoaching Workshops für hochrangige Führungskräfte eines internationalen Konzerns. Fokus: Bewältigung aktueller Rollenherausforderungen, Entwicklung zukünftiger Rollen und Optionen. Beratung in einem Restrukturierungsprojekt in der Supply Chain Organisation eines führenden internationalen Unternehmens. Fokus: Aufbau eines überzeugenden strategischen Plans; der alle Change Management Aspekte dieser Initiative umfasst. Beratung zur Geschäftsentwicklung in einem mittelständischen Ausbildungsinstitut im Kölner Raum. […]

Fallbeispiel Executive Coaching

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Es gibt nicht viele Live Demonstrationen dazu, wie Coaching, insbesondere Executive Coaching, im wirklichen Leben funktioniert. Glücklicherweise gibt es hier ein Video dazu, das dies Live und in Farbe und ohne Schnörkel darstellt. Was in dieser Coaching Session besonders gut herauskommt, ist der Wechsel des Coachs zwischen Challenge und Support in seinem Verhalten. Der Coachee wird […]

Jeff Bezos Brief an die Aktionäre

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AMAZON Chef Bezos liefert ein Lehrstück über zeitgemäße Management Praktiken Obwohl Amazon hierzulande in den Medien eher als ein Command & Control System daherkommt, ist dieser Brief an die Shareholder, Mitarbeiter und Führungskräfte des Unternehmens unbedingt lesenswert. Insbesondere der Abschnitt über “High-Velocity Decision Making” gibt einen Einblick darin, was es für Entscheider und Mitarbeitergruppen bedeutet, in […]